Педагогам и сотрудникам

Профсоюз – добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. (Федеральный Закон от 12 января 1996 года №10 – ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»)

Цель работы профсоюзной организации — защита профессиональных, трудовых, социально–экономических прав и интересов работников, повышение их социального статуса.

Задачи первичной профсоюзной организации:

• Осуществлять организационные мероприятия по повышению мотивации и укреплению профессионального членства.
• Активизировать работу по представительству и защите интересов членов Профсоюза, повышению социальной защищенности работников.
• Содействовать улучшению материального положения, укрепления здоровья работников, созданию условий для проведения досуга.
• Развивать социальное партнерство в решении социальных проблем работников и администрации.
• Укреплять и развивать профессиональную солидарность.

Направления работы: 

- защита профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и интересов членов профсоюза — работников ДОО;

- повседневная забота об улучшении охраны труда;

- осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства, удовлетворения культурных запросов членов профсоюза и их семей, расширением сфер социального страхования членов профсоюза;

- разработка и принятие коллективного договора, контроль за ходом его выполнения;

- разработка и экспертиза документов, обеспечивающих социально-экономическое положение и трудовые гарантии членов профсоюза;

- оздоровительная работа, организация отдыха, культурного досуга сотрудников, их детей;

- развитие экономической и социальной демократии, обеспечение реального доступа к заключению договоров и соглашений с администрацией, контроль за исполнением договоров и соглашений между профкомом и администрацией;

- проведение в жизнь решений вышестоящих профсоюзных органов, решений конференций и общих собраний.

Основные принципы социального партнерства между заведующим и работниками МБДОУ д/с № 70

- равноправие сторон;

- уважение и учет интересов;

- заинтересованность сторон в участии договорных отношений;

- соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права;

- добровольность принятия сторонами на себя обязательств;

- ответственность сторон, их представителей за невыполнение условий коллективного договора, соглашений. 

Мотивация профсоюзного членства

Профсоюз сегодня является единственной организацией, имеющей право по закону и способной на деле представлять, отстаивать и защищать ваши профессиональные, трудовые и социально-экономические интересы и права. Непосредственное руководство и координацию первичной профсоюзной организации осуществляет профсоюзный комитет.Каким же преимуществом пользуются члены профсоюза?

1. Члены профсоюза пользуются со стороны профсоюзной организации преимущественным правом на защиту своих интересов по вопросам:

— оплаты труда, ее гарантий и компенсаций;

—  профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки;

—  режима рабочего времени и времени отдыха;

—  безопасности труда и охраны здоровья;

Более того, на членов профсоюза распространяется действие коллективного договора, если инициатором его заключения был профсоюз.

2. Только член профсоюза бесплатно или на льготных условиях может получить:

- консультационную и юридическую помощь по вопросам трудового права, заработной платы, налогового законодательства;

- помощь в составлении юридических документов;

- право участия в суде в качестве его представителя при рассмотрении трудовых споров;

- помощь и защиту его интересов при расследовании случаев производственного травматизма и возмещение работодателем вреда, причиненного здоровью на работе;

- право на профессиональную защиту при приеме на работу, заключении трудового договора, необоснованных переводах;

-  защиту прав и интересов в случае увольнения его с работы по инициативе работодателя  (кроме случаев прогула без уважительной причины, появления на работе в нетрезвом состоянии или хищения имущества);

-  содействие профкома в разрешении конфликта с работодателем по трудовым вопросам;

- право проконтролировать правильность заполнения своей трудовой книжки;

- содействие в оформлении документов при выходе на пенсию;

Являясь членом профсоюза, Вы, несравненно, более социально  защищены, чем Ваш собрат по труду, не состоящий в профсоюзе. На вашей стороне вся солидарная мощь организации, на помощь которой Вы можете рассчитывать в трудную минуту жизни. Отказавшись от членства в профсоюзе, Вы не только теряете все названные преимущества, но и рискуете остаться один на один с работодателем  без всякой социальной защиты.

   Общероссийский Профсоюз образования

Профессиональный союз работников народного образования и науки Российской Федерации

Председатель общероссийскогопрофсоюза образования - Солодилова Лариса Александровна

 Президент общероссийскогопрофсоюза образования- Меркулова Галина Ивановна

Почтовый адрес: 117342, г. Москва, ул. Бутлерова, д. 17, корп. «C» (бизнес-центр Neo Geo)

Многоканальный телефон: +7 (495) 134-33-30

Электронная почта:  info@edu-union.ru

Сайт:http://www.eseur.ru/

Ставропольская краевая организация Профессионального союза работнков народного образования и науки РФ

Председатель организации —  Манаева Лора Николаевна

Почтовый адрес: 355012, г. Ставрополь, ул. Дзержинского 116Б, 1 Этаж

телефон: 8 (8652) 94-11-79

Электронная почта: krayprof-obr@mail.ru

Сайт:http://www.stvprofedu.ru/

Ставропольская городская организация Общероссийского Профсоюза образования

Председатель организации — Ботез Валерия Петровна

 Почтовый адрес: 355012, г. Ставрополь, ул. Добролюбова, 18, 3 этаж, каб. № 28

телефон: +7(8652)26-25-63, +7(8652)26-12-02

Электронная почта:  stavrprof@mail.ru

Сайт:  https://stav.uprof.info/ 

• Статья 30 Конституции РФ: «Каждый имеет право на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов. Свобода действий общественных объединений гарантируется».
• ФЗ «Об общественных объединениях» от 19.05.1995 г. № 7- ФЗ.
• ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01. 1996 г. № 10-ФЗ.
• Трудовой кодекс РФ. Права профсоюзов продекларированы статей 370 «Право профессиональных союзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений» и подтверждены нормами других статей ТК РФ.
• Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации.
• Устав Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации.
• Положения городской и первичной организаций Профсоюза. 
• Законодательство субъекта РФ. Региональные, территориальные и отраслевые соглашения с профсоюзами.
• Локальные нормативные правовые акты:

• 9.1. Устав , в котором  прописано право работников на создание профсоюзной организации;

  9.2. коллективный договор, в котором должен быть раздел «Гарантии деятельности профсоюзной организации»;

  9.3. приказы по учреждению об участии представителей работников в управлении учреждением в составе различных комиссий.

Председатель Профсоюзного комитета- Ткачева Екатерина Валерьевна – заместитель заведующего по УВР

Заместитель председателя- Беркинова Наталья Григорьевна – старший воспитатель

Казначей – Каменева Татьяна Геннадиевна – воспитатель

Секретарь – Долгополова Наталья Владимировна - воспитатель

Ревизионная комиссия:

Берлова Ирина Борисовна – воспитатель, председатель ревизионной комиссии

Данилова Наталья Николаевна – ведущий бухгалтер

Цверава Валентина Сергеевна - повар

Уполномоченный по охране труда- Киселева Наталья Юрьевна – учитель-логопед

Культурно-массовая и оздоровительная работа

Носачева Ольга Ивановна – музыкальный руководитель

Гандарина Виктория Николаевна - воспитатель

Репетацких Валентина Владимировна – воспитатель

В соответствии с Уставом Общероссийского Профсоюза образования прием в Профсоюз осуществляется только через первичную профсоюзную организацию.
Членом Общероссийского Профсоюза образования может быть каждый работник учреждения образования и науки, признающий Устав Профсоюза и уплачивающий членские взносы, а именно:
— работники, осуществляющие трудовую деятельность по трудовому договору в учреждениях образования и науки;
— обучающиеся в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования;
— неработающие пенсионеры – бывшие работники, ушедшие на пенсию, ранее состоявшие в Профсоюзе;
— работники, временно прекратившие трудовую деятельность, на период сохранения трудовых отношений;
— работники, лишившиеся работы в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией учреждения на период трудоустройства, но не более 6 месяцев;
— заключившие срочный контракт о работе (учебе) на иностранном или совместном предприятии, в учреждении образования за рубежом при условии возвращения в учреждение образования и науки после истечения срока контракта.

Как вступить в профсоюз?

Шаг 1. Обратиться в профсоюзный комитет и получить консультацию его председателя.

Шаг 2. Написать заявление на имя первичной профсоюзной организации о приеме в профсоюз.

Шаг 3. Подать письменное заявление на имя руководителя (работодателя, его представителя) образовательного учреждения об удержании (ежемесячно) одного процента из вашей заработной платы в качестве членского профсоюзного взноса.

Шаг 4. Получить в профсоюзном комитете членский билет и оформить постановку на профсоюзный учет (заполнить учетную карточку).

Вступив в профсоюз, вы приобретаете дополнительную степень защиты своих социально-трудовых прав и профессиональных интересов через механизмы социального партнерства с работодателями, органами государственной власти и местного самоуправления, контроль за соблюдением Трудового кодекса РФ.

Разъяснения о порядке привлечения работников образовательных организаций к работе в связи с переносом выходных дней в 2026 году

Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства.

В соответствии с ч. 2 ст. 112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Исключение составляют выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями января. Правительство РФ вправе переносить два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими январскими праздничными днями, на другие дни в очередном календарном году.

В 2026 году в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.09.2025 N 1466 "О переносе выходных дней в 2026 году" предусмотрен перенос следующих выходных дней:

с субботы 3 января на пятницу 9 января;

с воскресенья 4 января на четверг 31 декабря. 

Дополнительно нерабочими праздничными днями могут объявляться религиозные праздники.

В соответствии со ст. 1 Закона Ставропольского края от 23.06.2016 N 60-кз «Об объявлении в Ставропольском крае нерабочим (праздничным) днем Дня поминовения усопших (Радоницы)» в 2026 году День поминовения усопших (Радоница) установлен 21 апреля.

Согласно ТК РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Исключения предусмотрены ст.113 ТК РФ. Работодатель может привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий; для предотвращения несчастных случаев и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст.113 ТК РФ).

СТАВРОПОЛЬСКАЯ КРАЕВАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ 

ОБЩЕРОССИЙСКОГО ПРОФСОЮЗА ОБРАЗОВАНИЯ

Перенос выходных дней 

работникам образовательных организаций в 2026 году